Leadership & Leadership Development

Führung entscheidet – ob Menschen bleiben, wachsen oder gehen. Fachkräftemangel, hohe Fluktuation, schwindende Loyalität – viele dieser Herausforderungen haben eine gemeinsame Wurzel: Führung.

Menschen kommen wegen einer Marke oder Unternehmenskultur – aber sie gehen, weil Führung fehlt oder nicht gelingt. Das zeigen nicht nur Studien, sondern auch ganz konkret die Auswertungen von Austrittsgesprächen in vielen Organisationen.

Gute Führung ist kein Zufall. Sie ist gestaltbar – mit Haltung, Klarheit und einer gezielten Entwicklung.

Ich unterstütze Organisationen dabei, eine stärken- und ressourcenorientierte Führungskultur zu entwickeln. Nicht als kurzfristige Maßnahme, sondern als langfristigen Wettbewerbsvorteil.

Typische Möglichkeiten für die Umsetzung:

• Aufbau oder Weiterentwicklung einer Führungskultur
• Entwicklung von Führungsleitlinien oder Führungsverständnis
• Begleitung neuer oder übernommener Führungskräfte („Vom Kollegen zur Führungskraft“)
• Entwicklung interner Leadership-Programme (Trainings, Lernreisen, Peer-Learning)